മാരുതി സുസുക്കി തൊഴിലാളികളെ കള്ളക്കേസില്‍ കുടുക്കി ജീവപര്യന്തം തടവിന് ശിക്ഷിച്ചു

കഴിഞ്ഞ ദിവസം 13 മാരുതി സുസുക്കി തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഇന്‍ഡ്യന്‍ കോടതി ജീവപര്യന്തം തടവ് ശിക്ഷ വിധിച്ചു. വേറെ 4 പേര്‍ക്ക് 5 വര്‍ഷത്തെ ശിക്ഷയും 14 ല്‍ അധികം പേര്‍ക്ക് 3 വര്‍ഷത്തെ ശിക്ഷയും വിധിച്ചു. ഇന്‍ഡ്യയിലെ പ്രധാന രാഷ്ട്രീയ പാര്‍ട്ടിയായ കോണ്‍ഗ്രസിന്റേയും ഹിന്ദു ആധിപത്യ പാര്‍ട്ടിയായ BJP യുടേയും സമ്മതത്തോടെ കാര്‍ നിര്‍മ്മാതാവായ കമ്പനിയുടേയും, പോലീസിന്റേയും, കോടതിയുടേയും കള്ള കേസിന്റെ ഇരകളാണിവര്‍.

Maruti Suzuki Workers Union (MSWU) ന്റെ നേതൃത്വത്തിലെ ഏല്ലാവരും ആണ് ജീപര്യന്തം ശിക്ഷക്ക് വിധിക്കപ്പെട്ടത്. നിഷ്ഠൂരമായ ചൂഷണത്തിനെതിരെ ഹരിയാനയിലെ മാരുതി ഫാക്റ്ററിയിലെ തൊഴിലാളികളാണ് MSWU സ്ഥാപിച്ചത്. 2012 ന് കമ്പനി പ്രകോപിപ്പിച്ച് നടത്തിയ തീപിടുത്തത്തില്‍ HR മാനേജര്‍ കൊല്ലപ്പെട്ട കേസാണ് ഇവര്‍ക്കെതിരെ മെനഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത് (framed).

— സ്രോതസ്സ് wsws.org

ബര്‍ലിന്‍ വിമാനത്താവള തൊഴിലാളികളുടെ സമരം Verdi യൂണിയന്‍ നിര്‍ത്തിപ്പിച്ചു

തൊഴില്‍ദാദാവ് പുതിയ വാഗ്ദാനങ്ങളൊന്നും നല്‍കാതെ തന്നെ ബര്‍ലിനിലെ Tegel, Schönefeld വിമാനത്താവളത്തിലെ തൊഴിലാളികള്‍ നടത്തിവന്ന സമരം, ബുധനാഴ്ച Verdi യൂണിയന്‍ നിര്‍ത്തിപ്പിച്ചു. സമരം നിര്‍ത്തുകയാണെന്ന് നേതാക്കള്‍ ചൊവ്വാഴ്ച വൈകുന്നേരം പ്രഖ്യാപിച്ചത് Schönefeld ലെ തൊഴിലാളികളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തി. യൂണിയന്റെ ആ പ്രഖ്യാപനം വരുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളികള്‍ വിമാനത്താവളത്തില്‍ ഒരു പ്രകടനം നടത്തിയിരുന്നു.

— സ്രോതസ്സ് wsws.org

ഡ്രൈവര്‍മാര്‍ക്ക് യൂണിയനുണ്ടാക്കുനുള്ള നിയമം കൊണ്ടുവന്നതിനെതിരെ യൂബര്‍ സിയാറ്റിലിനെതിരെ കേസ് കൊടുത്തു

ഈ ഗിഗ് സാമ്പത്തികവ്യവസ്ഥയിലെ ഡ്രൈവര്‍മാര്‍ക്ക് യൂണിയനുണ്ടാക്കുനുള്ള നിയമം കൊണ്ടുവന്നതിനെതിരെ കഴിഞ്ഞ മാസം ഊബര്‍ സിയാറ്റില്‍ നഗരത്തിനെതിരെ കേസ് കൊടുത്തു. നഗരസഭ 9–0 എന്ന വോട്ടോടെയാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള ആദ്യത്തെ നിയമം പാസാക്കിയതാ. ഊബര്‍, ലിഫ്റ്റ് പോലുള്ള കമ്പനികളുടെ ഡ്രൈവര്‍മാര്‍ക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴില്‍ ചുറ്റുപാടിനും, ശമ്പളത്തിനും, മറ്റ് സൌകര്യങ്ങള്‍ക്കുമായി സംഘം ചേര്‍ന്ന് വിലപേശാന്‍ ഈ നിയമം അവകാശം നല്‍കുന്നു. App-Based Drivers Association, സ്വതന്ത്ര കാരാറുകാരുടെ പ്രാദേശിക Teamsters യൂണിയനോടൊപ്പം ചേര്‍ന്ന് നടത്തിയ ശ്രമത്തിന്റെ വിജയമാണിത്.

2015 ഡിസംബറിലാണ് ഈ നിയമം പാസായത്. അന്ന് Uber ഉം Lyft ഉം അതിനെ എതിര്‍ത്തില്ല. അതിന് പകരം യൂണിയന്‍ വിരുദ്ധ സംഘമായ US Chamber of Commerce ന്റെ കേസിനെ പിന്‍തുണക്കുകയാണുണ്ടായത്. എന്നാല്‍ നഗരസഭ നിയമം നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കേസ് പരിഗണിക്കാനാവില്ല എന്ന് പറഞ്ഞ് ഓഗസ്റ്റില്‍ ഒരു ജഡ്ജി chamber ന്റെ കേസ് തള്ളി.

— സ്രോതസ്സ് theverge.com

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയും heavy lifting ഉം സ്ത്രീകളുടെ fertility യെ ബാധിക്കുന്നു

രാത്രിയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്നതോ, ക്രമരഹിതമായ ഷിഫ്റ്റുകളില്‍ ജോലിചെയ്യുന്നതോ ആയ സ്ത്രീകളില്‍ fertility കുറഞ്ഞുവരുന്നതായി പുതിയ പഠനം കണ്ടെത്തി. ആരോഗ്യമുള്ള ഭ്രൂണമായി വളരാന്‍ ശേഷിയുള്ള അണ്ഡങ്ങള്‍ ഷിഫ്റ്റിലും, രാത്രിയിലും ജോലിചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളില്‍ കുറവേയുണ്ടാകുന്നുള്ളു എന്ന് Harvard University ലെ ഗവേഷകര്‍ പറയുന്നു. heavy lifting ആവശ്യമായി വരുന്ന നഴ്സുമാര്‍, interior designers പോലുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളില്‍ ആരോഗ്യമുള്ള അണ്ഡോല്‍പ്പാദനത്തിന് 15% കുറവ് വരുന്നു.

— സ്രോതസ്സ് independent.co.uk

ചരിത്രപരമായ CEO ശമ്പള നികുതി പോര്‍ട്ട്‌ലാന്റ് പാസാക്കി

CEO ശമ്പളത്തിന് നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ കൊണ്ടുവരുന്ന പുതിയ പ്രാദേശിക നികുതി നിയമം ഡിസംബര്‍ 7 ന് പോര്‍ട്ട്‌ലാന്റിലെ നഗര സഭ പ്രഖ്യാപിച്ചു.

ശരാശരി ജോലിക്കാരെകാള്‍ 100 മടങ്ങിലധികം ശമ്പളം CEOമാര്‍ക്ക് നല്‍കുന്ന കമ്പനികള്‍ക്ക് നഗരത്തിലെ ഇപ്പോഴുള്ള business license tax ന്റെ കൂടെ ഒരു സര്‍ടാക്സ് ഈടാക്കാന്‍ സഭ 3-1 വോട്ടിന് തീരുമാനമെടുത്തു. അമേരിക്കയിലെ വളരെ വലിയ CEO-തൊഴിലാളി ശമ്പള വിടവിന് കൊടുക്കുന്ന ആദ്യത്തെ ശിക്ഷയാണ് ഇത്.

നഗരത്തിലെ 500 കോര്‍പ്പറേറ്റുകളെ ഈ പുതിയ സര്‍ടാക്സ് ബാധിക്കും. അതില്‍ പലതും സ്ഥിരമായി ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ CEO ശമ്പളം കൊടുക്കുന്ന Oracle, Honeywell, Goldman Sachs, Wells Fargo, General Electric തുടങ്ങിയ കമ്പനികളാണ്. ഈ നിയമം കാരണം നഗരത്തിന് $35 ലക്ഷം ഡോളര്‍ വരുമാനമുണ്ടാക്കാനാവും.

— സ്രോതസ്സ് inequality.org

കോര്‍പ്പറേറ്റ് ഭീമന്‍മാരുടെ “സുസ്ഥിര” പാം ഓയില്‍ എന്നത് തട്ടിപ്പാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു

ബാലവേല, നിര്‍ബന്ധിത തൊഴില്‍ എന്നിവ Nestlé, Colgate-Palmolive, Unilever, Procter & Gamble, Kellogg’s തുടങ്ങിയ ആഗോള കമ്പനികളുടെ ലാഭത്തെ വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുന്നു എന്ന് Amnesty International ന്റെ റിപ്പോര്‍ട്ടില്‍ പറയുന്നു.

ലോകത്തെ ഏറ്റവും വലിയ പാമായില്‍ കമ്പനിയായ സിംഗപ്പൂരിലെ Wilmar ന്റെ ഇന്‍ഡോനേഷ്യയിലെ പ്ലാന്റേഷനുകളില്‍ 8 വയസ് പ്രായമായ കുട്ടികളെ പണിയെടുപ്പിക്കുക ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള തൊഴില്‍ പീഡനങ്ങളെ കോര്‍പ്പറേറ്റുകള്‍ അവഗണിക്കുകയാണ്.

“ഉപഭോക്താക്കളോട് തങ്ങള്‍ “സുസ്ഥിര പാം ഓയില്‍” ആണ് ഉല്‍പ്പന്നങ്ങളില്‍ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നാണ് കോര്‍പ്പറേറ്റ് ഭീമന്‍മാരായ Colgate, Nestlé, Unilever തുടങ്ങിയവര്‍ പറയുന്നത്. എന്നാല്‍ ബാലവേലയും നിര്‍ബന്ധിത തൊഴിലും നടപ്പാക്കുന്ന പാമോയിലിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും സുസ്ഥിരമല്ല. Wilmar ന്റെ പാമോയില്‍ പ്ലാന്റേഷനുകളില്‍ നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങള്‍ ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളല്ല. Wilmar ന്റെ ബിസിനസ് രീതികളുടെ ഫലമായി വ്യവസ്ഥാപിതമായും പ്രവചിക്കാനാവുന്നതുമായ സംഭവങ്ങളാണവ.”

http://www.amnestyusa.org/sites/default/files/the_great_palm_oil_scandal_embargoed_until_30_nov.pdf

— സ്രോതസ്സ് commondreams.org